公交是城市中一道流动的风景线，为给市民出行提供方便，公交驾驶员早出晚归，披星戴月，工作时间长、任务重，面临着身体和心理的双重压力，相当辛苦，需要全社会给予更多的关爱。8月7日至10月31日，南平公交公司开展”携爱启程 温暖伴驾“关爱公交驾驶员“十大专项行动”，让温暖陪伴每一位驾驶员，让驾驶员每一天携爱启程，以更加健康良好的身体、积极乐观的情绪为市民出行服务。
这“十大专项行动”为：
一、通过加强人文关怀，改善驾驶员工作环境，加大宣传，营造全社会关心关爱公交驾驶员的温馨氛围。
二、通过加强工会“职工之家”建设，开展关爱慰问活动，关注驾驶员身心健康，了解驾驶员工作和生活境况，掌握员工健康状况，努力帮助化解后顾之忧。
三、按照“后勤全力保一线，一线努力优服务”的要求，后勤职能部门开展“我为驾驶员做件事”活动，提高服务保障意识，认真对待一线反映的问题，杜绝推诿、搪塞、扯皮、不作为和慢作为。
四、车队长当好一线员工的管理员、宣传员、勤务员，发挥沟通纽带桥梁作用，认真落实“五到位”，即上级指令传达落实到位、安全措施检查提醒到位、安全服务培训教育到位、后勤保障跟踪办理到位、任务信息宣传沟通到位。
五、维修工提升岗位专业技能、业务水平和服务保障意识，提高故障判断精准率，为驾驶员提供安全行车保障。
六、加强员工心理健康援助管理，开展驾驶员心理健康培训，提高驾驶员心理健康素质和情绪管理能力，培养一支心理素质强、修养高、乐观向上的驾驶员队伍。
七、编制南平公交驾驶员心理健康服务计划，定期对驾驶员进行心理测评，建立驾驶员心理健康档案，做到“分类管理，精准干预”。
八、建立公交驾驶员心理健康咨询、减压室，帮助员工释压减负，消除不良心理状态，减少“路怒”情绪，快乐工作，健康生活。
九、发挥激励机制作用，培优推优，树立先进典型，弘扬行业正气，让驾驶员从“爱”出发，心系乘客、安全行车、文明待客，创造一流服务，推进服务水平再上新台阶。
十、在专项行动期间将评选出30名先进驾驶员，参加11月份举办的第三届网络评选2020年“百姓专职好司机”活动。
南平公交公司通过“十大行动”，将工作关口前移、重心下移，提高团队和谐值和员工幸福指数，打造员工幸福、市民满意、政府放心的城市公交企业。
这“十大专项行动”为：
一、通过加强人文关怀，改善驾驶员工作环境，加大宣传，营造全社会关心关爱公交驾驶员的温馨氛围。
二、通过加强工会“职工之家”建设，开展关爱慰问活动，关注驾驶员身心健康，了解驾驶员工作和生活境况，掌握员工健康状况，努力帮助化解后顾之忧。
三、按照“后勤全力保一线，一线努力优服务”的要求，后勤职能部门开展“我为驾驶员做件事”活动，提高服务保障意识，认真对待一线反映的问题，杜绝推诿、搪塞、扯皮、不作为和慢作为。
四、车队长当好一线员工的管理员、宣传员、勤务员，发挥沟通纽带桥梁作用，认真落实“五到位”，即上级指令传达落实到位、安全措施检查提醒到位、安全服务培训教育到位、后勤保障跟踪办理到位、任务信息宣传沟通到位。
五、维修工提升岗位专业技能、业务水平和服务保障意识，提高故障判断精准率，为驾驶员提供安全行车保障。
六、加强员工心理健康援助管理，开展驾驶员心理健康培训，提高驾驶员心理健康素质和情绪管理能力，培养一支心理素质强、修养高、乐观向上的驾驶员队伍。
七、编制南平公交驾驶员心理健康服务计划，定期对驾驶员进行心理测评，建立驾驶员心理健康档案，做到“分类管理，精准干预”。
八、建立公交驾驶员心理健康咨询、减压室，帮助员工释压减负，消除不良心理状态，减少“路怒”情绪，快乐工作，健康生活。
九、发挥激励机制作用，培优推优，树立先进典型，弘扬行业正气，让驾驶员从“爱”出发，心系乘客、安全行车、文明待客，创造一流服务，推进服务水平再上新台阶。
十、在专项行动期间将评选出30名先进驾驶员，参加11月份举办的第三届网络评选2020年“百姓专职好司机”活动。
南平公交公司通过“十大行动”，将工作关口前移、重心下移，提高团队和谐值和员工幸福指数，打造员工幸福、市民满意、政府放心的城市公交企业。